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制造业行业人才缺失

2019-05-17 16:51 圣叠磨具 次阅读

中国制造业高级技术人员缺口巨大,应该说,所有制造企业都需要高级技术人员。然而,我们必须给高级技师下一个定义:专业技师和有专业知识的熟练工人。“一技之长”专业“就是”专才“,而不是那种可以凭借名牌大学、高等学历四处跳槽的“通才”。大多数通才通常什么都知道,但什么都不是很擅长。企业急需人才,但提供“专业人才”的培训机构并不多,培养中国工匠还有很长的路要走!

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据报道,中国缺少近1000万高级技术人员,这已成为制约中国制造业的一个主要因素。所有的中国技术员都去哪里了?这是一个值得思考的问题。今天我们将深入分析原因,希望得到社会的重视。

糟糕的情况

长期以来,中国制造业一直处于野蛮时代。企业主已经把装配线的效率发挥到了极致,工人们逐渐退化成了机器或大锤。但是现在,装配线的这一极端遇到了瓶颈。年轻人越来越厌倦进入工厂,单调的工作逐渐被机器人和人工智能所取代。在这种背景下,我们深切感受到“高级技师”的重要性。

不幸的是,中国制造正在浪费很多时间。它不但没有培养更多的技术人员,反而吞噬了越来越多的人才。相关调查显示,日本整个工业劳动力中高级技术人员的比例为40%,德国为50%,中国仅为5%。更可怕的是,30年前,中国高级技师的比例是5%,这意味着我们根本没有为技师建立任何培训制度,只是一滩死水。

可怜的机械师,卑微的存在感

传统观念中对技术工人的偏见和戏谑依然存在,职业教育难以吸引优秀学生,“选择大学,放弃技工学校”仍然是许多家长的共同选择,技术工人“挑肥拣瘦”的现象在一些雇主中也很普遍。

在大多数人的价值观排名中,“选择大学,放弃技工学校”仍然是相对于学历教育而言的第二好选择。因此,在高校招生的筛选机制下,大部分高分考生被高校“揽入怀中”,高考不及格的学生在选择技工学校之前只能退而求其次。

事实上,体面的生活和成功的生活也可以通过技术教育来实现。

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技术人员,特别是高级技术人员,对人的基本素质要求很高,仅靠人才是无法完成工作的。他们需要长时间的艰苦训练。他们在技能、心态、性格和环境方面极具挑战性。例如,一些机器加工部门需要全年处理机器,环境很糟糕,夏天很热,冬天很冷,容易发生工伤事故。越来越多的年轻人更喜欢蹲在办公室里,而不是尝试学习相关技能,更不用说克服技术障碍和成为先锋的想法了。更重要的是,即使有些人决心在当前日益浮躁的环境中寻求技术突破,也很难忽视来自外部世界的各种诱惑。

事实上,由于制度文化,中国技术人员缺乏存在感是最重要的。由于制度不完善,中国人的投资观念短命,技术人员的存在感太低,社会不会给予他们应有的尊重。

正因为如此,普通人绝对不可能享受到“产品在手中升”的乐趣。如你所见,学校和中小企业不尊重高级技术人员的培训,在应试教育中,学生注重书面指导和考试。概念的死记硬背、公式的死记硬背和与风险相关的考试构成了中国技工学校的一生。至于实际运作或实验示范,大部分学校由于缺乏资金而敷衍了事,我们应该知道,在大学和技术学校度过的时间是生命中最宝贵的时间,而学习欲望、精力和好奇心是最旺盛的。然而,我们慷慨而不知不觉地浪费了这美好的生活,没有建立起自己的知识和技能体系,难怪大学生更难找到工作。

事实上,中国许多企业尊重“劳心者治人,劳力者治于人”的文化。学习技术的人往往不受系统的赏识,在工资和待遇方面远远落后于经理。更不正常的是,中国企业一直遭受着严重的内耗,许多“努力工作的人”并不把他们的注意力放在“教育人”上。如果你不知道如何创造性地利用利润,你只能盯着内在的利润,最终,你会全身青一块紫一块。技术人员的成长轨迹已经与这种系统文化相冲突。没有存在感是很自然的。由于没有存在的意义和社会的尊重,谁愿意冷静下来学习技术,中国的技术人员正在逐渐退出中心舞台。

尊重技术,善待中国的未来

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科学技术是第一生产力。这是经过实践检验的真理。它从未改变。中国社会、企业和学校已经剥夺了技术人员的生存意识,最终将遭到报复。这种报复表现在产品溢价低、人员流失率高、销售困难和企业运营不可持续。这也是中国再次开始寻找工匠的原因。

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